一、人才觀---舉賢任能、各盡其才
1、 公司根據員工的個人行為、 性格特點與知識水平，合理地匹配工作性質與內容，提高員工的自身素質與專業(yè)水平，充分地發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工以企業(yè)為家，最終實現企業(yè)與員工共同的飛越。
2、 企業(yè)發(fā)展的根本因素在于人。漢高速遞正在也將持續(xù)致力于打造一個培養(yǎng)人才的平臺。公司倡導競爭的 人才觀，以具有競爭力的薪酬和良好的企業(yè)文化吸引和保留大量的人才，每個員工都能充分地施展自己的能力與才華，舉賢任能是公司的一貫作風，員工有著豐富的培訓機會和晉升機會；在注重能力的同時，公司同樣注重員工的道德品質，認為只有具備良好的道德品質，才能形成良好的團隊氛圍和持續(xù)的企業(yè)競爭力。公司視員工為最重要的資產,關心員工的工作與生活, 讓每個員工都能在工作中體會到快樂。公司注重提高員工對公司的忠誠度和滿意度，提高工作效率，提升客戶服務水平，從而增加企業(yè)的利潤。
二、用人標準
1、 道德品質優(yōu)良：誠實、善良、正直；
2、 熱情：對客戶、對工作、對同事充滿熱情；
3、 吃苦耐勞：具有奉獻精神，干活不怕臟不怕累，能吃苦，能連續(xù)工作不抱怨；
4、 善于溝通：能同陌生人溝通，能同客戶交流；
5、 具有較強的團隊精神：善于與同事合作，能與團隊融合；
6、 具有良好的服務意識：愿意為別人服務、助人為樂；
7、 有進取心：看重事業(yè)、愿意付出，工作認真負責，不推諉，不爭功諉過；
